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你好我在一家加盟餐饮从去年七月份开始干到现在一直也没有跟我签过劳动合同也工资就是底薪和绩效我昨天提的离职之前感觉对方还可以就提前一个月提的离职

讨薪 2024-03-04 10:45 人浏览
共7位律师解答
  • 听起来你在工作中遇到了一些问题。没有签订劳动合同和明确的工资结构可能会让你在离职时感到困扰。以下是一些建议： 劳动合同：没有签订劳动合同可能会影响你的权益。根据中国的劳动法，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。你可以与雇主沟通，要求签订劳动合同并明确工作条件和权益。 离职流程：提前一个月提出离职是常见的做法，但具体的离职流程可能会因公司政策而异。确保按照公司的规定和程序办理离职手续，并保留好相关的证据，如离职申请的书面记录或邮件。 工资和绩效：如果你对工资结构和绩效评估有疑问，建议与雇主进行沟通，了解具体的计算方式和政策。确保你在离职时能够清楚地了解你应得的工资和任何可能的绩效奖金。 法律咨询：如果你对自己的权益有疑虑，或者与雇主的沟通没有得到满意的解决方案，你可以考虑咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，他们可以提供具体的法律建议和指导。 在处理这些问题时，保持冷静和理性，与雇主进行积极的沟通是很重要的。同时，了解和维护自己的合法权益也是至关重要的。希望你能够顺利解决这些问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。
    单治律师团队律师

    单治律师团队律师认证

    2024-03-03 10:04

     咨询我
  • 用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，你的雇主应当在你开始工作的一个月内与你签订劳动合同。由于你的雇主一直未与你签订劳动合同，这本身就违反了法律规定。
    沈阳盈科律师

    沈阳盈科律师认证

    2024-03-04 09:21

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  • 你好，如果你的诉求是想得到一定的经济补偿的话，是可以实现的，您可以申请仲裁主张双倍工资经济补偿金.
    王建华律师

    王建华律师认证

    2024-03-03 13:28

     咨询我
  • 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2024-03-03 10:00

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  • 现在出现什么问题了，你想主张什么
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2024-03-03 09:31

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  • 你好水木法律青楠为您服务
    辽宁青楠律所律师

    辽宁青楠律所律师认证

    2024-03-04 10:38

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  • 请详细说明一下您的问题
    李金辉律师

    李金辉律师认证

    2024-03-04 10:45

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