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公司不给国家规定的产假的天数

劳动合同纠纷 2024-03-08 07:16 人浏览

共10位律师解答

我可以给你提供一些相关的信息和建议，希望能够帮助到你。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。如果公司不给国家规定的产假天数，你可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

刘江律师认证

2024-03-03 23:14

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您好！符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商、如协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。

周海峰律师认证

2024-03-04 09:29

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您好老师，可以具体沟通一下情况

张彦芳律师认证

2024-03-04 08:37

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应当按照国家的相关规定来处理

徐忠律师认证

2024-03-08 07:16

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你好，可以申请劳动仲裁的

徐婕律师认证

2024-03-04 08:09

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建议你到劳动行政部门投诉

重庆大鼎律所律师认证

2024-03-04 09:48

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国家规定产假天数为98天，其中产前可以休假15天。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-03 22:45

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国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假。

平台特邀律师推荐

2024-03-03 22:44

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国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分，产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的，可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

法律快车咨询顾问

2024-03-03 22:44

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2. 向劳动监察部门投诉：如果与雇主沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对你的投诉进行调查，并采取相应的措施来保护你的权益。

周勇律师

2024-03-03 23:13

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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