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生病手术后医院建议修养阶段，公司合同到期不续签怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-03-24 23:34 人浏览

共15位律师解答

生病单位不续签劳动合同,属于违法终止劳动合同,应当继续顺延或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

朱卓律师认证

2024-03-04 11:01

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这种情况应该顺延合同期限的，若公司到期不续签可以要求赔偿。

潘彤律师认证

2024-03-04 20:24

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请问是第几次签订合同拒绝续签？如果是第三次可以要求赔偿

张拓涵律师认证

2024-03-12 17:18

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你好，非工伤医疗期满建议协商处理劳动合同

沈晓刚律师认证

2024-03-04 11:07

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医疗期内合同到期，劳动合同延续到医疗期满

陈虹律师认证

2024-03-04 11:35

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发生劳动纠纷的，可以去申请劳动仲裁处理。

吴健弘律师认证

2024-03-04 19:22

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你好，请问你的生病和工作是否有关呢？

潘美玲律师认证

2024-03-24 23:34

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公司不续签额合同可以要求支付补偿金

孔德律师团队律师认证

2024-03-04 12:54

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您好，可以详细说下您的问题吗？

贾正雨律师认证

2024-03-04 11:07

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你好请问下工作时间多久了

中凯杭州分所律师认证

2024-03-04 10:47

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需要支付你经济补偿金的

李鹏律师认证

2024-03-04 10:47

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你好，这里你工作多久了

北鼎律所律师认证

2024-03-04 13:17

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合同到期，若因用人单位不愿续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2024-03-04 10:08

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合同到期病假公司不续签，补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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2024-03-04 10:08

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合同到期，如果员工患有重大的疾病，公司不续签合同，那么员工是有赔偿的，因为根据相关法律，劳动者患病或者是非因公负伤经劳动鉴定委员会确认，不能够从事原工作，也不能够从事用人单位另行安排的工作，而解除劳动合同的用人单位应按其本单位工作年限每满一年发给相当于一个月的工资，经济补偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费

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2024-03-04 10:08

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