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我找了一个厂,然后入职签合同,上面有这样一条一、本人承诺严格按照公司的生产安排进行加班,保证在加班期间,服从公司和部门管理人员的调配,自觉遵守公司相关规章制度和作业要求。二、本人如因特殊情况确无法配合公司安排的加班,将提前告知部门管理人员并获得许可,保证不影响公司生产进度,否则本人将承担由此给公司造成的所有损失。三、本人的加班工时,公司将按有关规某某算加班费后向本人支付,若本人为劳务派遣员工,则由劳务派遣公司向本人支付。本人保证不会以仲裁、诉讼等非正常途径向公司主张权利(包括但不限于要求公司支付加班费)。

劳务派遣 2024-03-11 15:26 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,首先,根据劳动合同法第三十一条,劳动单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班因此第一、二条合同条文不具备法律效力;其次,劳动仲裁、诉讼是您的民事权力,不会因为该公司合同的规定就被剥夺,当您的合法权益受到侵害时您可以申请劳动仲裁或诉讼,您还有什么不清楚的地方可以和我聊聊具体情况,我们给您专业的指导与帮助。
  • 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位不支付相应工资,劳动者有权向劳动监察部门进行投诉举报或提起劳动仲裁,或起诉。这些是劳动者维权的合法途径,他人不得干涉。该条款即使签订也属于无效条款。
  • 你好,公司的规定有些是合法的,有些不合法,对于劳务派遣公司发放工资的约定是没有问题的
  • 你好 您现在是劳务派遣 然后是没支付吗还是诉求是什么呢
  • 您好,该合同违法,对您不发生效力,您一样可以主张权利。
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