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您好，入职时签了竞业协议，离职了签了竞业承诺书，上面写着三个月的考察期是否对我启用竞业协议并通知，三个月结束了，没通知过，三个月后想启动竞业协议并且补偿之前的赔偿，这还行吗

劳动合同纠纷 2024-03-07 22:13 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，双方可以重新达成协议
    郭海娟律师

    郭海娟律师认证

    2024-03-07 22:13

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  • 可以申请劳动仲裁
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-04 20:39

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  • 申请仲裁，要求公司履行协议
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-04 20:39

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  • 一、签订竞业协议每个月有补偿吗
    1、签订竞业协议每个月会有补偿。依据我国相关法律的规定，劳动者遵守竞业限制后，按竞业限制约定支付经济补偿，如果是约定每月支付的，每个月支付。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
    【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    第二十四条
    【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
    竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
    二、签竞业禁止协议的注意事项有哪些
    签竞业禁止协议的注意事项如下：
    1、签订竞业禁止协议的对象；
    2、竞业禁止的范围；
    3、违约责任条款。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-04 20:39

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