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您好，试用期六个月的工作，期间加班一直不给加班费，还强制性加班，现在离职的话能要什么赔偿

劳动合同纠纷 2024-03-07 14:50 人浏览

共12位律师解答

需要看具体情况，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因不给加班费而辞职的，员工可以向单位要求经济补偿金。

陈玲律师认证

2024-03-06 09:46

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你好，试用期过高，强制加班都属于用人单位违法，你可以主张赔偿金及加班费。

张聪律师认证

2024-03-05 17:29

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你好，试用期过高，强制加班都属于用人单位违法，你可以主张赔偿金及加班费。

李琴律师认证

2024-03-07 14:50

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你好这个是主动还是被动之前合同是否有约定加班的事情及费用

李建华律师认证

2024-03-07 11:35

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是什么时间开始的试用有无加班证据等

曹郧生律师认证

2024-03-05 17:52

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你好这边加班有具体的文书吗

钱志强律师认证

2024-03-06 09:45

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对方应当补偿你一个月本人工资

阮建国律师认证

2024-03-06 09:23

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你好，你可以主张加班费的

涂利安律师认证

2024-03-05 16:57

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您好，可以沟通，具体详聊

李玉芳律师认证

2024-03-05 17:34

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试用期有加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
没签合同试用期辞职几天可以走
未签合同试用期辞职的，只需要提前三日通知用人单位，员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的，也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。
如果不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。
：《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2024-03-05 16:23

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法律分析：试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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2024-03-05 16:23

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试用期员工离职有加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2024-03-05 16:23

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