员工发错快递后被同事提醒找回后送达客户手里，客户向老板投诉公司按劳动合同“失职或者不当行为给甲方造成5000元人民币以上损失”为由辞退该员工且不赔偿，员工对此不认可没有签字，后来员工到公司履职被取消门禁和打卡权限，公司以邮寄辞退通知书形式送达给员工。请问员工主张经济补偿金仲裁胜诉几率大吗，HR以背调威胁员工合理吗？

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