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你好公司上班12小时4小时是加班费就发了3.5小时还有0.5小时没有发这个能不能提出离职要求补发加班费

讨薪 2024-03-06 14:48 人浏览

共12位律师解答

你好公司上班12小时4小时是加班费就发了3.5小时还有0.5小时没有发这个能不能提出离职要求补发加班费

策勋律所律师认证

2024-03-06 09:44

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这个可以根据具体情况合同约定等看是否可以操作，

易冬生律师认证

2024-03-06 10:33

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你好，如果确实如此，当然可以要求

焦勇刚律师认证

2024-03-06 14:48

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您好，可以解决，可以处理

唐泽栋律师认证

2024-03-06 10:00

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2024-03-06 10:02

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可以要求公司补缴的啊

刘斌律师认证

2024-03-06 09:38

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公司要求加班没有加班费可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照相关法律的规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金，加班费的计算方法是工作日加班费用为正常时间的
1.5倍；周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍；国家法定节假日加班的，加班费为正常工作时间的3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2024-03-06 09:19

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劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×4倍。

法律快车咨询顾问

2024-03-06 09:18

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劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-06 09:18

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您好，这种情况不好界定

郑华律师

2024-03-06 10:57
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以的，可以向劳动监察大队举报或者向当地劳动仲裁委仲裁。

孙先格律师

2024-03-06 09:41
这离职可以按照被迫离职来处理

杨易团队律师

2024-03-06 09:38