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因质量问题，承担责任，被降职降薪

讨薪 2024-03-13 10:07 人浏览

共13位律师解答

如果违反公司企业员工规定的，公司可以根据责任作出处罚具体需要看公司员工手册有无相关规定。

谢坤雄律师认证

2024-03-12 19:49

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问题不是很明确。降职降薪是对你个人能力表现的调整，如不服可向劳动行政监察部门反映。

张朝华律师认证

2024-03-13 10:07

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下午好，这个情况是可以帮助维权的，平均薪资多少

恒睿团队律师认证

2024-03-06 14:27

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你好，这个是因为你的过错导致的吗，

李继江律师认证

2024-03-06 14:46

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你好被降职降薪可以被迫离职A

揭志文律师认证

2024-03-06 14:04

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你好，可以详细描述你的具体情况。

冯松斌律师认证

2024-03-06 14:10

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你好，这是不合理的，可以仲裁G

卢祖宁律师认证

2024-03-06 17:18

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你好，详细情况是怎么样的

吴昭燕律师认证

2024-03-06 14:20

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你好你做了多长时间呢[P

冯浩全律师认证

2024-03-06 14:21

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您好，这个要看具体情况

邓庆奋律师认证

2024-03-07 09:05

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降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
仲裁流程是什么
1、申诉人和被诉人的名称、地址；
2、申诉人所依据的仲裁协议；
3、申诉人的要求及所据的事实和证据。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-06 12:44

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降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

平台特邀律师推荐

2024-03-06 12:43

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法律分析：降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。

法律快车咨询顾问

2024-03-06 12:43

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