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我与单位在2022年9月1日签订合同，年薪制，年薪14万，到2023年年10月，单位还拖欠3万余，到了2024年年底发了年终奖，单位还欠2万，我于2024年3月4日向单位提出辞职，单位于2024年3月5日才将2万余补齐，请问单位是否违反劳动法

讨薪 2024-03-06 23:00 人浏览

共7位律师解答

可以提起被迫离职要求双倍工资赔偿ws

冯晓辉律师认证

2024-03-06 17:03

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是的的，可以仲裁的的，可以版给i的的

尹品华律师认证

2024-03-06 23:00

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你好，具体情况，需要了解一下xw。

杜颖律师认证

2024-03-06 17:26

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你好，这种情况下是违反劳动法

陈平凡律师认证

2024-03-06 17:15

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单位欠薪劳动者可以通知单位解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付工资和经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2024-03-06 16:32

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法律分析：单位欠薪劳动者可以通知单位解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付工资和经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2024-03-06 16:32

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单位欠薪劳动者可以通知单位解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付工资和经济补偿
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形

法律快车咨询顾问

2024-03-06 16:32

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