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我和公司签订合同，现在公司属于它不继续做了，相当于倒闭，但是没有宣布倒闭，公司现在员工安排就是调店

劳动合同纠纷 2024-03-07 15:29 人浏览

共9位律师解答

按照《公司法》的规定，公司倒闭后，优先偿还员工的工资。如果公司倒闭既不发工资，也没给补偿的，首先要让企业的工会出面协调，或者拨打人力资源和社会保障局的电话投诉。

陈玲律师认证

2024-03-07 15:12

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与公司签订劳动合同不干了可以与用人单位协商解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在法定解除劳动合同的情形出现时,直接解除劳动合同

张弦律师认证

2024-03-07 15:29

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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

周刚律师认证

2024-03-07 15:05

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你好，入职多长时间呢？有没有签订劳动合同？合同是怎么约定的？

四川宪恒律所律师认证

2024-03-07 15:19

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

周清智律师认证

2024-03-07 15:07

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法律分析：
一、如果不是公司倒闭，那就是属于公司内部经营调整。应该不存在解约的问题，项目不做了，合同期内员工公司应该有另外安排。
二、如果他不安排新工作而直接提出跟解约，那就是属于公司提前解约，应该给赔偿，不满6个月合同期，赔偿半个月工资，保险到解约日止。当然，如果合同中有约定提前解约的其他条款，就按约定条款执行。例如违约金一类。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2024-03-07 14:49

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法律分析：如果不是公司倒闭，那就是属于公司内部经营调整。应该不存在解约的问题，项目不做了，合同期内员工公司应该有另外安排。如果他不安排新工作而直接提出跟解约，那就是属于公司提前解约，应该给赔偿，不满6个月合同期，赔偿半个月工资，保险到解约日止。
当然，如果合同中有约定提前解约的其他条款，就按约定条款执行。例如违约金一类。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2024-03-07 14:49

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合同的签订主体是用人单位与劳动者，公司的店面并不具备用人单位主体资格。如果店面被撤掉，此时劳动者可以要求公司调整岗位，公司也应当重新安排劳动者的工作。
如果不能重新工作，则双方可以协商解除合同，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，进行经济补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-07 14:49

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您好，这种情况不好界定

郑华律师

2024-03-07 15:05