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老板在员工入职时说了不签合同，没有明确罚款说明，但不做了找他要工资就说了一堆罚款，这种怎么办

讨薪 2024-03-07 16:26 人浏览

共23位律师解答

1、劳动合同不要第三个见证才生效的，只要没违反法律的强制性规定。 2、社保要买不能以补贴的形式代替。 3、加班要支付加班费，并综合计算不能8个小时内低于当地最低工资。 4、劳动合同的变更是需要协商一致才能变更。 5、用人单位没有做到以上，你们都可以申请劳动仲裁要求佬经济补偿金。建议与律师面谈

郑家雄律师认证

2024-03-07 15:30

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老板在员工入职时说了不签合同，没有明确罚款说明，但不做了找他要工资就说了一堆罚款，这种怎么办，您好

华穗律所律师认证

2024-03-07 15:56

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您好，如您情况描述，老板做法不合法，劳动者离职后，可以申请劳动仲裁解决，要回工资待遇。

邹连香律师认证

2024-03-07 15:44

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您好，用人单位不签合同无故扣工资可以去劳动局举报或者劳动仲裁。

王莉律师认证

2024-03-07 15:28

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用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。

李雪波律师认证

2024-03-07 15:29

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没有签合同，你可以要求双倍工资差额的经济补偿金

赖晓杰律师认证

2024-03-07 15:32

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如果是这种情况的话这个是可以仲裁的方式去处理的

王冰律师认证

2024-03-07 15:33

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你好，是可以申请劳动仲裁的b

揭志文律师认证

2024-03-07 15:21

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你好,可以追究没有签合同的赔偿

刘照洋律师认证

2024-03-07 15:31

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你好！可以向劳动局投诉或者仲裁

唐裕文律师认证

2024-03-07 15:33

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你好，这是不合理的，可以投诉G

卢祖宁律师认证

2024-03-07 15:34

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你好，这边可以申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2024-03-07 15:31

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公司罚款是不合法的可以举报

天习团队律师认证

2024-03-07 15:30

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建议去当地劳动监察大队投诉

姚厅律师认证

2024-03-07 15:33

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你好，可以先和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2024-03-07 15:59

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你好，要看什么原因造成的了

陈世炫律师认证

2024-03-07 16:26

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您好，有什么能帮到您的呢

曾颖律师认证

2024-03-07 15:27

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你好在的，建议劳动仲裁U

冯浩全律师认证

2024-03-07 15:37

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一、公司用人不签劳动合同罚款多少
1、公司用人不签劳动合同罚款如下：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（2）支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、公司不签劳动合同怎么处理
1、和单位协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

法律快车咨询顾问

2024-03-07 15:04

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1、没签合同的老板不发工资应该可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资;经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

平台法律顾问团队官方

2024-03-07 15:04

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公司与员工不签劳动合同，国家不会罚款。我国法律规定中没有提到不签订合同会进行罚款的条例。但是公司与员工通过签订劳动合同确立劳动关系，这是对员工以及公司的责任体现，不签订合同对员工不负责任，需要对员工进行经济赔偿。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2024-03-07 15:04

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这种情况在中国是比较常见的，很多企业为了减少成本，避免签订正式的劳动合同，这样做是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业必须与员工签订书面劳动合同，并缴纳社会保险。

恒睿团队律师

2024-03-07 15:44
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。是违法的，可以向劳动监察大队举报或者向当地劳动仲裁委仲裁。

孙先格律师

2024-03-07 15:26