咨询详情

柴老师，您好，我是从事房地产开发商单位工作，至今在这个单位已经6年11个月了，春节后公司让项目经理微信通知我待岗休假，休假期间公司给交社保和公积金，每月2000块钱，扣除五险一金个人部分也只有800多了，我微信回复不同意待岗休假，目前继续来项目所在地打卡上班。可是公司把我的打卡信息删除了，导致我打不成卡，这两天我都是在项目所在地拍照打卡发到项目群里。人事给我打电话联系说如果同意离职，公司会补偿N/2的补偿金，我没同意，然后公司也不管不顾，就是逼迫员工自己离职。请问您，目前这种情况，我该怎么办？谢谢回复。

社会保险 2024-03-12 10:05 人浏览

共4位律师解答

你好，是可以咨询的，具体详聊。

徐艳阳律师认证

2024-03-07 16:23

咨询我
你好，协商无果可以考虑仲裁解决

张振松律师认证

2024-03-12 10:05

咨询我
法律分析：由于公司原因，员工无法打卡上班，不能直接算作违法解除合同，劳动者可以保留相关证据，掌握充分理由与证据后就可以直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据等。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-07 15:25

咨询我
协商，调解，诉讼，仲裁。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2024-03-07 15:25

咨询我