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只工作几天为签劳动合同还能要回工资吗

讨薪 2024-03-08 17:02 人浏览

共16位律师解答

您好，根据法律规定，劳动者只要提供了劳动用人单位就需要支付劳务报酬。

王莉律师认证

2024-03-08 09:22

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您好，您有权要求支付工资，协商不成的，建议向当地劳动监察部门投诉。

余联刚律师认证

2024-03-08 07:37

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你好，劳动者付出了劳动，便有权取得工资。

陈美娟律师认证

2024-03-08 10:16

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你好，可以的要回的，只要付出劳动就有。

巫轩律师认证

2024-03-08 10:41

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你好，只工作几天可以要回工资G

卢祖宁律师认证

2024-03-08 10:17

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诉讼成本比较高，也不是不行。

杨国良律师认证

2024-03-08 08:44

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你好，做几天就有几天工资的z

揭志文律师认证

2024-03-08 09:42

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您好，我们可以为你提供帮助。

曾颖律师认证

2024-03-08 17:02

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你好，可以要求公司发放工资

陈世炫律师认证

2024-03-08 08:39

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你好，可以先和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2024-03-08 10:04

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你好，可以申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2024-03-08 09:59

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可以。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-08 01:50

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可以，没有签合同的可以要求公司从第二个月开始支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2024-03-08 01:50

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法律分析：上班起三十天内若没有签合同，就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得十一个月的双倍工资。而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2024-03-08 01:49

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以要回工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。只要劳动者向用人单位提供了基本劳动，就有获得劳动报酬的权利，而用人单位向劳动者支付劳动报酬也是其法定义务。

孙先格律师

2024-03-08 10:41
早上好，这个是可以协助解决纠纷的，是在哪里的劳动案件呢，当然可以要回的

恒睿团队律师

2024-03-08 08:36