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您好 我去 23 届毕业生 我今年和一个公司签了劳务合同 公司不给我上社保 如果我在找到正式工作前解除合同 还会影响我应届毕业生的身份吗 另外领工资的途径是必须领现金吗 如果是工资打到卡里会产生个人所得税吗

社会保险 2024-03-10 11:52 人浏览
共5位律师解答
  • 1.您毕业后和新单位签署有三方协议，那么该单位就是以应届生的名义进行招聘的单位。 2.发放工资不一定是现金， 可以是银行转账等。
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2024-03-09 13:35

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  • 不管签的是什么合同如果符合劳动关系单位有义务给您上社保。
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2024-03-09 17:31

     咨询我
  • 您好，及时沟通解决问题维护自身
    孙童律师

    孙童律师认证

    2024-03-09 13:47

     咨询我
  • 领工资的途径不一定是必须领现金
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2024-03-10 11:52

     咨询我

  • 法律分析：可以上劳动局申请劳动仲裁，只要签订的劳动合同，公司就有义务交纳社保。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-09 13:22

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