咨询详情

在劳务公司上班5年，未交社保，公司每年签的合同，有时候是只签一份，有时候签两份，但都没有给到员工手上

社会保险 2024-03-12 14:29 人浏览

共10位律师解答

可以选择向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁，要求补缴。

陈玲律师认证

2024-03-11 10:07

咨询我
可以选择向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁，要求补缴。

李琴律师认证

2024-03-12 14:29

咨询我
你好！方便电话沟通吗？我们详细了解一下你的具体情况！

孟玲律师认证

2024-03-11 11:12

咨询我
你好，社保是强制缴纳的，可以直接去劳动监察大队投诉

张聪律师认证

2024-03-11 10:59

咨询我
你好现在是什么情况呢是有什么纠纷呢

李建华律师认证

2024-03-11 11:51

咨询我
你好，如果是劳务合同是可以不交社保的

涂利安律师认证

2024-03-09 17:47

咨询我
你的诉求是什么？请你说具体一点

阮建国律师认证

2024-03-10 10:44

咨询我
法律分析：公司不给签合同不交社保，劳动者可以催告其签订并且缴纳社保；用人单位拒绝签订劳动合同，超过一个月不满一年的，向劳动者支付双倍工资；劳动者可以以这两个理由中任意一个单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2024-03-09 16:17

咨询我
法律分析：工作5年,没有签订劳动合同,没有办社保,按现行规定五年未签合同的,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同,可以要求用人单位补签无固定期限合同的。未交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-03-09 16:16

咨询我
法律分析：公司不交社保处理办法根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2024-03-09 16:16

咨询我