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公司工资多发1500威胁退款怎么办

消费者维权 2024-03-11 15:16 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，多发的工资是需要退款d
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2024-03-11 15:16

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  • 法律分析：工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
    损害赔偿律师团队律师

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    2024-03-10 00:22

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  • 工资多发不退不能报警。工资多发不退，属于民事上的不当得利，可以直接向人民法院起诉要求返还。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条
    因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
    《刑法》第二百七十条
    将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
    将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
    本条罪，告诉的才处理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-10 00:22

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  • 1、给员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。
    2、多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    平台特邀律师律师

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    2024-03-10 00:22

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