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我想问一下在美团签订一个月的试用期还有198的压金，干了四天我不想干了能解除试用合同吗？

劳动合同纠纷 2024-03-14 11:58 人浏览

共7位律师解答

您好，您可以先与对方进行沟通协商，协商不成可以通过诉讼程序处理

赵鹿娟律师认证

2024-03-11 09:34

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你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

彭庆伟律师认证

2024-03-11 15:22

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您好！建议您及时与单位沟通。

宁夏瀛智所律师认证

2024-03-14 11:58

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试用期内不需要支付违约金，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。
在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。法律依据：《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。
而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-10 23:50

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试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。
《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

平台特邀律师推荐

2024-03-10 23:50

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法律分析：试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律快车咨询顾问

2024-03-10 23:50

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可以解除的，要跟美团提前说清楚

王改改律师

2024-03-12 20:43

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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