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在私人工厂上班,粉碎性骨折,没有劳动合同,工资不是每月固定发的,怎么维权

工伤索赔 2024-03-18 12:55 人浏览
共7位律师解答
  • 建议搜集各种证据证明存在劳动关系比如工作记录,工作群记录,工资流水,同事作证,录音,微信聊天记录等都可以作为证据。搜集证据后,向工作地人力资源社会保障局申请工伤认定
  • 你好,可以委托律师申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,依法维权要求赔偿
  • 争取申请工伤,要求赔偿,,,,,
  • 你好,事情已经发生多久了

  • 1、工地老板在没有签订劳动合同的情况下,拖欠职工工资的,职工可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁追讨工资
    2、依据法律依据:《保障农民工工资支付条例》的规定,建筑工地农民工工资被拖欠的,农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼,要求支付拖欠的工资
  • 法律分析:没有签订劳动合同,在工厂里受伤了,如果劳动者被认定为工伤,并且坚定为伤残等级,用人单位应当支付医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等以及未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤后为停工留薪期,该期间单位应按工伤前工资待遇发放,停工留薪期满不上班按病假处理。
    停工留薪期一般不超过12个月,各省规定有差别,多数情况下至少计算到劳动能力确定之日,即一般情况下应享受停工留薪期待遇。
  • 在工地上干活受伤骨折,私了需要根据骨折的伤残等级进行赔偿,赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;劳动能力鉴定费等。
    法律依据:《工伤保险条例》第三十条到第三十七条
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