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你好,拿到劳动仲裁书咯,然后公司说补社保,但是公司一直对那边答应补,但我们去找她就不回复,该怎么办

社会保险 2024-03-12 07:51 人浏览
共16位律师解答
  • 您好,如果对方迟迟不履行义务,可以让法院那边强制执行。
  • 你好,这边可以去劳动局反馈的,补缴社保
  • 你好,有纠纷可以直接起诉维权c
  • 你好,可以投诉到社保局补缴社保
  • 你好,你可以直接去社保局投诉d
  • 你好,可以找律师处理仲裁的问题
  • 你好,公司的做法是不合理的
  • 你好,可以描述一下详细情况
  • 您 好,可以申请强制执行
  • 您好,有什么能帮到您的呢
  • 你好,可以申请强制执行G
  • 可以去申请劳动仲裁的
  • 先去申请劳动仲裁确认劳动关系,之后去社保局要求补交社保,社保局如果说补交不了的,要求出具书面文件,然后再次申请劳动仲裁,要求公司赔偿不能补交社保的损失。
  • 可以申请劳动仲裁要求单位补交社保,无法补交社保起诉赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    二、法律依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
  • 您可以书面形式向公司发出催告书,要求公司在指定期限内履行补缴社保的义务。在催告书中,明确指出公司的拖延行为已构成违约,并提醒公司依法应当承担的责任。
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