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我们公司这个月底要搬迁了，请问我们员工有哪些补偿呢？我们不想去新的地方工作

劳动合同纠纷 2024-03-27 14:12 人浏览

共11位律师解答

如果合同没有约定公司可以单方改变工作地点，新的地点明显影响职工的，职工不去的，可以要求经济补偿金。

朱亮亮律师认证

2024-03-11 17:16

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根据个人的合同期限、劳动期限、岗位、薪资等不同而定。单位单方变更导致解除应支付补偿。

曹静律师认证

2024-03-27 14:12

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你好，建议双方友好协商，妥善处理。

周于炜律师认证

2024-03-12 10:03

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你好，具体需要结合你们合同的约定

叶清风律师认证

2024-03-12 08:47

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您好！单位应支付经济补偿金。

余联刚律师认证

2024-03-11 20:14

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你好，请问搬迁距离有多远？

许欣怡律师认证

2024-03-11 16:39

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你好，请问有什么想要咨询的

彭青春律师认证

2024-03-11 17:47

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企业搬迁补偿标准：如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-03-11 15:24

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公司搬迁员工补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-11 15:24

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企业搬迁员工补偿标准：如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-03-11 15:24

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当公司搬迁，员工是否需要赔偿取决于搬迁是否超出了劳动合同中约定的工作地点范围。以下是具体情况的分析：如果公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去，用人单位应支付劳动者经济补偿金。如果公司是在劳动合同约定的范围内搬迁，劳动者不去，通常无经济补偿金。

臻宇团队律师

2024-03-11 15:56