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你好我在一家公司工作满一年了截止今日是1年18天下个月10号离职公司不给修年假这样有什么办法

劳动合同纠纷 2024-03-12 21:15 人浏览

共14位律师解答

您好，如您情况描述，如果公司不安排年休假的，可以要求公司支付年休假工资待遇。

邹连香律师认证

2024-03-12 09:29

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您好，如果公司不给休年假，后续可通过仲裁要求公司给休年假。

孙明婵律师认证

2024-03-12 11:47

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年假的问题，公司的方案是什么，这种情况你是自离么？

江柯律所律师认证

2024-03-12 09:34

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上午好，可以要求公司补偿年假工资的

刘斌律师认证

2024-03-12 09:53

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你好，公司不给年假，那就要补薪

策勋律所律师认证

2024-03-12 11:16

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您好，可以劳动局投诉或者仲裁

唐泽栋律师认证

2024-03-12 09:25

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你好，如果协商不成可以投诉

焦勇刚律师认证

2024-03-12 21:15

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您好，可以进行劳动仲裁

徐卫东律师认证

2024-03-12 09:23

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劳动者有年假但是单位不让休的，可以劳动仲裁。对于因休息休假、劳动报酬等事项而产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，因此当事人可以依法去提请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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2024-03-12 09:00

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劳动者有年假但是单位不让休，劳动者可以依法申请劳动仲裁。该争议在劳动仲裁委的受案范围之内，所以劳动者可以准备好申请书、申请书副本和证据去向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

平台法律顾问团队官方

2024-03-12 09:00

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

法律快车咨询顾问

2024-03-12 09:00

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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

深腾律所律师

2024-03-12 14:47
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。离职工资清算时可以要求按照三倍工资赔偿

孙先格律师

2024-03-12 10:30
你好，可以向劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师

2024-03-12 09:36