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我们公司要内部和员工协商解散，赔偿分期付款，协商不具备强制执行性，公司也不同意进行司法公证。员工应该怎么处理？

企业法律顾问 2024-03-12 16:47 人浏览

共11位律师解答

员工应当了解自己在中国的劳动法律法规中应有的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应当足额、及时地支付员工的经济补偿。

恒睿团队律师认证

2024-03-12 11:40

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你好，这边有签订劳动合同了吗，按合同约定的进行

天习律所律师认证

2024-03-12 14:29

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1、结合你劳动合同才能认定。 2、建议协商。

郑家雄律师认证

2024-03-12 16:26

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你好，可以拟定一份协议的，建议委托律师。

巫轩律师认证

2024-03-12 16:47

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你好，如果协商不沉给的话可以考虑仲裁

揭志文律师认证

2024-03-12 14:56

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可以委托我们帮你处理你不用出面

林智敏律师认证

2024-03-12 15:01

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你好，可以进行劳动仲裁G

卢祖宁律师认证

2024-03-12 11:36

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-03-12 14:36

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法律分析：公司解散应优先补偿员工工资及社会保险金，如果公司拒绝支付，可通过仲裁、诉讼等法律途径维权。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2024-03-12 11:20

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公司解散不给经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；也可以向劳动行政部门投诉；用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，还可以报警。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-03-12 11:19

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公司解散后一般不需要赔偿劳动者，但是需要支付给劳动者经济补偿，如果公司不赔的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；也可以向劳动行政部门投诉；用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，还可以报警。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2024-03-12 11:19

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