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请陪产假之前，公司想要无故解除劳动合同

劳动合同纠纷 2024-03-17 16:34 人浏览

共18位律师解答

如果公司在员工申请陪产假之前想要无故解除劳动合同，这是违反劳动法的行为。员工有权利享受陪产假，而公司不能因此解雇员工。首先，员工应该查看自己的劳动合同以及当地的相关劳动法规定，了解自己的权益和公司的义务。如果公司确实存在无故解除劳动合同的行为，员工可以采取以下措施：与公司沟通：员工可以与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，询问解雇的原因，并要求公司给出合理的解释。如果公司的解释不符合劳动法规定，员工可以提出异议并要求公司纠正。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。保留证据：员工在采取任何行动之前，应该保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。需要注意的是，员工在申请陪产假之前，应该提前与公司沟通，并按照公司的规定和要求进行申请。如果员工没有按照规定申请或者没有提供足够的证明材料，公司可能会以违反规定为由解除劳动合同。因此，员工在申请陪产假时应该了解公司的规定，并按照规定进行申请。总之，公司无故解除员工的劳动合同是违反劳动法的行为，员工应该了解自己的权益和采取适当的措施维护自己的合法权益。

刘冰冰律师认证

2024-03-13 11:26

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您好，用人单位单方解除劳动合同的，每工作一年给两个月工资补偿。如果不给补偿可以申请劳动仲裁解决。

北京在悦律师团队律师认证

2024-03-13 14:51

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您好，需要看公司解除劳动合同的原因是什么，如果公司解除合同的事由违法，那么需要支付赔偿金。

吴中律师认证

2024-03-17 16:34

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孕期产期哺乳期员工受法律保护，公司无故解除劳动合同涉嫌违法，您可以申请劳动仲裁

刘建武律师认证

2024-03-13 13:47

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您好，如您情况描述，公司如果无故解除合同的，应当承担赔偿责任。

邹连香律师认证

2024-03-13 10:40

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您好无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权

曹阳律师认证

2024-03-13 10:42

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无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。

张玉兰律师认证

2024-03-13 10:55

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您好，可以要求继续履行或者主张赔偿金

王俊颖律师认证

2024-03-13 10:55

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公司想解除劳动合同的原因是什么

李淼律师认证

2024-03-13 10:53

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-03-13 15:18

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请您具体说明公司的解除l理由

岳超律师认证

2024-03-13 10:44

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你好可以说下具体情况帮你解答

盈科王雨昕团队律师认证

2024-03-13 11:58

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您好，可以申请经济赔偿金

徐卫东律师认证

2024-03-13 10:46

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法律分析：如果有享受陪产假的权利，公司要辞退你，就是违法解除劳动合同，需赔偿双倍工资。男士享受陪产假的前提：符合国家计划生育政策，有结婚证、计划生育证、孩子出生证明，就可以享受10-15天陪产假（各地区有的规定假期有长有短）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2024-03-13 10:12

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劳动者在产假期间，用人单位不能采用裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但是劳动者具有重大过错的，单位可以采用过错性辞退的方式与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-03-13 10:12

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如果有享受陪产假的权利，公司要辞退你，就是违法解除劳动合同，需赔偿双倍工资。男士享受陪产假的前提：符合国家计划生育政策，有结婚证、计划生育证、孩子出生证明，就可以享受10-15天陪产假（各地区有的规定假期有长有短）。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2024-03-13 10:12

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2024-03-13 12:46
如果公司已经提出解除劳动合同，可以主张违法解除赔偿金。

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2024-03-13 10:41