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试用期干了十几天，自离了，问老板要工资不回信息，昨天打电话投诉了，今天就给我发信息说要我自己去领工资还要求签字，合理吗

讨薪 2024-03-15 11:59 人浏览

共13位律师解答

你好，在检查被要求签字的内容并确认无法律风险后，可以考虑领取工资。

陈美娟律师认证

2024-03-13 15:21

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你好，这个肯定是合理的，领工资签字是正常的。

李继江律师认证

2024-03-13 14:20

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你好，试用期干了十几天可以要求支付工资G

卢祖宁律师认证

2024-03-13 14:29

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你好，一般发工资是需要签字的d

揭志文律师认证

2024-03-13 14:29

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你好，这个没有什么太大的问题。

巫轩律师认证

2024-03-13 16:19

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你好，可以申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2024-03-13 14:48

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你好你的法律问题解决了吗

曾颖律师认证

2024-03-13 15:38

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您好，可以去领工资签字。

王莉律师认证

2024-03-14 09:27

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法律分析：试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-13 13:59

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法律分析：试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2024-03-13 13:58

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试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2024-03-13 13:58

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议尽快和公司协商领取工资，如果协商不一致，可以向劳动监察大队举报，也可以提出仲裁或者提起诉讼。

孙先格律师

2024-03-15 11:59
员工在试用期内解除劳动合同，仍有权获得其工作期间的工资

恒睿团队律师

2024-03-13 14:27