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2020年12月1日入职到2024年3月31日经济补偿，我能拿到几个月补偿金

劳动合同纠纷 2024-03-22 15:07 人浏览

共10位律师解答

解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。其中，本人月工资高于当地职工上年职工月平均工资300%的，最多支付年限不超过12个月。

单治律师团队律师认证

2024-03-14 10:17

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计算经济补偿的月数通常取决于你在公司的具体工作年限。一般来说，经济补偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来计算的。

沈阳盈科律师认证

2024-03-22 15:07

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是主动辞职还是被辞退的，合同到期没有，可电帮你研究下

张俊杰律师认证

2024-03-14 10:16

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一般是3.5个月的，但是要根据具体案情判断，

张勇律师认证

2024-03-14 20:08

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三个半月的具体情况您需要说明

李金辉律师认证

2024-03-14 12:20

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您好，满一年补偿一个月薪资。

沈阳中盾律所律师认证

2024-03-14 10:00

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你好水木法律青年律所为您服务

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-14 15:53

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经济补偿金会按照工作年限进行补偿，特殊情况下，最多补偿12个月。劳动者的工资没有达到限额的，不会有补偿年限的限制，用人单位会按照实际年限进行补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最高只能补偿12个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2024-03-14 09:32

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一般来说，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
最高不超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-14 09:31

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经济补偿金的标准和期限如下：经济补偿金要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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2024-03-14 09:31

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