咨询详情

你好想麻烦问一下女职工在今年5月份要休产假但是4月份收到通知沈阳店要在5月中旬撤店财务赤字但是其他城市还有店那孕妇可以领2N的赔偿吗？产假期间的保险如果断缴了没办法领生育津贴公司是否要补给孕妇以及一年内的哺乳1小时是否可以折算工资

劳动合同纠纷 2024-04-17 14:40 人浏览

共9位律师解答

根据中国法律规定，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期内辞退女职工。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单治律师团队律师认证

2024-04-17 11:02

咨询我
这需要根据具体的公司政策和劳动合同来确定。如果公司政策或劳动合同中有规定在店铺关闭时可以获得2N的赔偿，那么孕妇可以按照规定领取。如果没有明确规定，那么孕妇可能无法领取2N的赔偿。

沈阳盈科律师认证

2024-04-17 14:40

咨询我
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

沈阳中盾律所律师认证

2024-04-16 19:13

咨询我
您这个是劳动争议，具体损失可以申请劳动仲裁

辽宁青楠律所律师认证

2024-04-16 19:01

咨询我
问题复杂，建议与当地律师面谈更好。

张勇律师认证

2024-04-17 06:58

咨询我
你好，正常可以主张赔偿的可电

张俊杰律师认证

2024-04-17 09:59

咨询我
产假期间工资由用人单位支付。女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

平台特邀律师推荐

2024-04-16 18:06

咨询我
休产假期间有工资的，参加生育保险的，按单位上一年度职工月平均工资为标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按职工产假前工资为标准，由用人单位支付，用人单位不能降低职工产假期间的工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

平台法律顾问团队官方

2024-04-16 18:06

咨询我
女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限，员工是可以要求企业支付产假工资的；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
产假相关假期怎么休
1、生育假期，顺产的98天；
2、难产增加30天；
3、吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天；
4、生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。
5、怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；
6、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；
7、怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条
产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-16 18:06

咨询我