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你好,我是实习生然后干了三个月现在他要裁我

劳动合同纠纷 2024-03-15 15:31 人浏览
共9位律师解答
  • 下午好,如果是因为您的工作表现或其他非个人原因,公司通常需要提供合理的解释。如果是因为个人原因,比如公司业务调整,那么公司可能有权终止实习合同。
  • 你好,这个如果双方签订的是实习协议,那么就需要以双方协议的约定为准,一般并不受劳动法保护
  • 你好,你们当时签实习协议了吗d
  • 你好,这种情况是否有签合同呢
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 你好, 建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
  • 你好,可以向劳动局投诉
  • 这个可以协商赔偿事宜
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。如果你是实习生,且签订了“实习协议书”之类的合同,或者没有签订类似的合同,那么实习生不享有《 劳动合同法 》的权益。 因为实习生的身份不具备劳动者 主体资格 ,不属于劳动者,不是企业的员工,其与所在单位的关系不构成劳动关系。 其与所在单位如果发生劳动争议纠纷,则不受《 劳动争议调解仲裁法 》的调节,而受《民法典》的调节。 所以当你被裁员时,应当依据甲乙双方签订的合同约定处理,如果有 侵权行为 ,则你可以依法维权,可以到企业所在地人民法院起诉,而不能申请 劳动仲裁 。 《民法典》第一千一百六十五条:“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任”。
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