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您好，想咨询下孕期签薪资调整合同后发现是涨薪，后面人事要求再签一份，我这边可以不同意吗

劳动纠纷 2024-03-16 15:57 人浏览

共5位律师解答

一般是不可以的建议积极争取即可可以收集证据申请劳动仲裁

姜万东律师认证

2024-03-16 15:57

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人事要求再签一份，你这边可以不同意

张守成律师认证

2024-03-15 10:40

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不可以降低工资待遇。
相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。
如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育，哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

平台法律顾问团队官方

2024-03-15 09:58

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法律分析：针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则就违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师推荐

2024-03-15 09:57

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法律分析：针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2024-03-15 09:57

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您好，想咨询下孕期签薪资调整合同后发现是涨薪，后面人事要求再签一份，我这边可以不同意吗

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