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公司发工资用微信，不给交社保，已沟通，老板很横

劳动纠纷 2024-03-28 12:07 人浏览
共11位律师解答
  • 在与公司沟通的过程中，确保收集和保存所有相关证据，包括微信转账记录、工资条、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。
    韩莎律师

    韩莎律师认证

    2024-03-28 12:07

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  • 您好，具体是什么情况呢， 这边帮您分析一下。
    张康律师

    张康律师认证

    2024-03-15 14:24

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  • 你好 工作多久了呢 有签署合同吗
    刘恒律师

    刘恒律师认证

    2024-03-15 11:46

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  • 你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
    梁艳娟律师

    梁艳娟律师认证

    2024-03-15 15:18

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  • 你好！你跟公司有劳动合同吗？
    胥斐律师

    胥斐律师认证

    2024-03-15 11:50

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  • 你好，请问你这边工作多久呢
    善爱律所律师

    善爱律所律师认证

    2024-03-15 15:38

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  • 你好，找劳动监察大队解决。
    庞文波律师

    庞文波律师认证

    2024-03-16 06:52

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  • 申请仲裁，社保开户缴费
    张守成律师

    张守成律师认证

    2024-03-16 14:56

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  • 法律分析：老板不发工资可以打人力资源社会保障行政部门和其他有关部门公开的举报投诉电话。检查用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
    （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
    （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
    （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
    （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-15 11:25

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  • 公司交社保不发工资的可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
    法律依据：《工资支付暂行规定》
    第十八条
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

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    2024-03-15 11:25

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  • 先通过沟通协商解决，如果不能沟通协商无效的，可以通过法律程序解决，即可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
    《劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-03-15 11:25

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