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你好，我在公司工作的时候被压伤脚经医院检查左脚两脚趾骨裂缝骨折医生叮嘱需要休息两个月至少有一个月不能走路，请问在这两个月我要求公司赔偿的护理费，生活费，需要怎么定论，另外公司给我按病假休息合理吗？

工伤索赔 2024-03-26 12:07 人浏览

共11位律师解答

你好，按照病假休息不合理，建议你先做工伤认定，工伤赔偿项目中一般包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、工伤期间的工资等，还有其他问题的话，欢迎来电进一步咨询。

王振扬律师认证

2024-03-15 14:11

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因工作原因造成的属于工伤，不能按照病假处理，同时你的情况可以申请认定工伤，再鉴定后赔偿

秦宇律师认证

2024-03-15 13:32

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你好，你的情况是工伤，在工伤休息期间公司应当支付停工留薪工资的，病假休息是不合理的

吴文艳律师认证

2024-03-15 14:00

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你好、根据上述在工作中受伤可以申请工伤认定的。建议申请工伤处理。

郭志杰律师认证

2024-03-15 16:10

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这种情况可以去申请工伤，然后要是按照工伤来赔偿的。

丁力律师认证

2024-03-15 14:59

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可以的，这是工伤，现在应该先申请工伤认定

周斌律师认证

2024-03-26 12:07

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-03-15 13:32

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按工伤处理，而不是病假，的

叶清风律师认证

2024-03-15 13:34

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法律分析：符合护理条件的，按治疗工伤医疗机构书面证明，由用人单位负责护理。用人单位可以派人护理，也可以支付护理费。法律依据：《工伤保险条例》
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

平台特邀律师推荐

2024-03-15 13:11

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员工被压伤需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

平台法律顾问团队官方

2024-03-15 13:11

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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年，你可先与公司索要，如果不给，可与劳动仲裁和鉴定机构协商，重新鉴定或者把通知书的内容给自己一份，记住一定要在一年之内的。法律依据：《工伤认定办法》第四条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-15 13:10

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