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劳动合同法延长试用期合法条件有什么，规定如何

劳动合同纠纷 2024-03-15 14:41 人浏览
共3位律师解答
  • 延长试用期是不合法的，不能延长。试用期最长不得超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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    2024-03-15 14:41

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  • 1、劳动合同是有效的，如果没有约定转正工资的话，可以参照集体工资计算。2、延长试用期是不合法的。、3、可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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    2024-03-15 14:41

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  • 看相关法律的规定
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    2024-03-15 14:41

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