员工2022年8月10日入职集团公司，23年6月1日转岗至子公司门诊，由于该员工无法胜任工作，，违反双方签定《劳动合同》第二十一条第二款之情形，并且由于她的不良行为，扰乱了门诊的正常运营；并向有关卫生部门举报门诊，鉴于此，3月15日以书面形式通知其解除劳动关系，请问这种情况正常赔

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