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工资都是15号发，但是她每次都拖欠几天

讨薪 2024-03-18 19:37 人浏览

共6位律师解答

如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为。 2、如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日。

郭仕清律师认证

2024-03-18 19:37

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您好，如果只是拖几天，然后最终发了，不超过一个月，那么也是可以的。

肖升东律师认证

2024-03-18 09:08

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您好，可以向劳动监察大队投诉

牛振平律师认证

2024-03-18 09:28

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公司总是拖欠几天工资可以起诉解决，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第二十五条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-03-17 19:36

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法律对拖欠工资的界定：如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的，算拖欠工资。而工资一般至少每个月支付一次，所以工资支付周期一般是一个月；但是用人单位实行周、日、小时工资制的，则支付周期是一周、一日、一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2024-03-17 19:36

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一般工资拖欠超过一个支付周期的，劳动者催告后仍不支付的，可以申请劳动仲裁。劳动者还可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令等。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-03-17 19:36

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