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我在公司上班,五年公司未买社保然后公司又为我买了两年多社保,最后被公司辞退,我应该得什么赔偿?

社会保险 2024-03-19 11:47 人浏览
共14位律师解答
  • 公司为你买了两年多社保,这说明你和公司之间有劳动关系,你可以要求公司按照《劳动合同法》的规定,给你支付经济补偿金、未休年假的工资、加班费等等。如果公司拒绝支付,你可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
  • 您好!辞退原因是什么?平时工资如何发放?保险问题可以通过劳动监察进行投诉。
  • 可以要求单位补交社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金
  • 你好,你可以得到经济补偿金以及要求补缴社保
  • 你好,详细情况这边方便描述一下吗?
  • 你好,可以要求经济补偿金和补缴社保
  • 你好!有遇见法律问题都可以向我咨询
  • 你好,你在该公司工作的多久呢?
  • 这需要看公司辞退你的理由是什么
  • 你好,可以要求支付经济补偿的
  • 您好,有给你签劳动合同吗
  • 你好,要是被辞退,需要看公司有没有合法的理由,这个需要公司举证。
    1、如果公司依据你违反劳动纪律且公司有相应证据支撑辞退你,无需经济补偿。
    2、单位要是没有法定事由辞退你可能构成违法解除,需要支付赔偿金(每年2个月)。
    3、单位要是有单方解除法定事由(无过错辞退,比如裁员等)需要支付经济补偿金(每年1个月)。具体需要看情况,你的问题描述不够细致。
  • 您好,您可以以公司未曾为您购买社保为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿金。
  • 按如下赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司没有给员工买社保应当补交社保;劳动者借此提出解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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