咨询详情

公司报了一奖金，但是公司没给到员工，怎么投诉呢

讨薪 2024-03-19 17:27 人浏览

共15位律师解答

您好，可以直接找公司沟通解决。如果公司拒绝支付的，可以申请劳动仲裁仲裁，要回奖金待遇。

邹连香律师认证

2024-03-18 17:05

咨询我
您好，可向劳动监管部门举报反映。

王莉律师认证

2024-03-19 11:54

咨询我
您好，我们可以为你提供法律帮助

曾颖律师认证

2024-03-18 17:03

咨询我
你好，可以向劳动局投诉处理了

陈世炫律师认证

2024-03-18 17:17

咨询我
你好，可以向劳动局反馈的呢

天习律所律师认证

2024-03-18 17:08

咨询我
你好，可以先和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2024-03-18 17:08

咨询我
您好可以申请劳动仲裁的。

杨永律师认证

2024-03-18 17:15

咨询我
你好，有没有和公司沟通过G

卢祖宁律师认证

2024-03-19 17:27

咨询我
你好，可以劳动仲裁的z

揭志文律师认证

2024-03-18 17:21

咨询我
不合理的可以去起诉的啊

天习团队律师认证

2024-03-18 18:37

咨询我
如果公司不发工资，劳动者应该准备好相应的投诉材料去当地的劳动局投诉。劳动局在受理劳动者的投诉后，会立即进行调查；情况属实的，则责令单位限期支付，否则会要求单位加付赔偿金给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台法律顾问团队官方

2024-03-18 16:51

咨询我
公司不给员工发工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。劳动行政部门责令用人单位限期支付仍然不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2024-03-18 16:50

咨询我
奖金的性质是对积极工作的员工和做出贡献的员工的一种工资外的褒奖手段。员工如果给公司造经济损失，按理应该视情节和损失大小，对员工行政处分直至辞退，公司正常发放工资并辞退员工，属于企业正常用工制度合理范畴，不发放奖金属正常管理范围。
员工无理由继续要求发放奖金。解决办法就是明确告诉员工不发放奖金理由并告知，员工不服可以去劳动仲裁部门或法院起诉，企业正常应对就是，告诉辞退员工，如果他非要求发放奖金，那么企业先要求该员工赔偿给公司造成的经济损失。
当然，得看具体情况，如果所说的经济损失还不到500元或不完全是该员工原因造成的不大的损失，仅仅只是因为违反厂规、威胁领导，那就要分别看待。违反厂规有什么处罚规定、威胁领导具体什么情况，在核发奖金期间员工工作是否达标等。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-18 16:50

咨询我
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问您遇到了什么问题？您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2024-03-18 17:04
下午好，您应该与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通

恒睿团队律师

2024-03-18 17:03