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试用期员工工资按30天计算违法吗

讨薪 2024-07-03 15:10 人浏览

共5位律师解答

郑思琪律师解答：应该按照双方劳动合同的约定，结合员工实际出勤天数，计算试用期员工的工资。 1. 计算公式：实际工资=月工资/30天*实际出勤天数。 2. 全勤情况下的月工资：4500÷30×26=3900元。 3. 请1天事假的月工资：4500÷30×25=3750元。假设当月不涉及法定工作日，员工请假1天，如果按照方式5计算：4500÷26×25=4326元。相当于企业要多支付576元。有一些公司，把30天作为计薪天数，这样做可以降低人工成本。看似月工资很高，实则按该公司的计算方式，相当于150元/天，除非当月上30天，否则永远也拿不到4500元。根据《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动法》：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作８小时、每周工作４０小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应与《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

郑思琪律师认证

2024-07-02 15:46

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试用期员工工资按30天计算不违法A

揭志文律师认证

2024-07-03 15:10

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你好这边稍后给你回电请耐心等待

卢祖宁律师认证

2024-07-02 14:02

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你好，公司的做法是不合理的

陈世炫律师认证

2024-07-02 12:46

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你好协议是怎么约定工资的

天习律所律师认证

2024-07-02 12:21

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