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因本人上班，被叉车撞成骨折，公司领导不闻不问，指给我生活费？该怎办？

工伤索赔 2024-03-20 11:05 人浏览
共8位律师解答
  • 要求公司向劳动局申请工伤认定，如果一个月公司没有申请，你可以自己去劳动局申请工伤认定
    谌胜冬律师

    谌胜冬律师认证

    2024-03-19 15:40

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  • 你好，你说的事可以考虑工伤，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，认定工伤。
    冯洋律师

    冯洋律师认证

    2024-03-19 10:21

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  • 你好，工作期间因工受到伤害应当认定工伤
    杨建华律师

    杨建华律师认证

    2024-03-20 11:05

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  • 你好，如果属于劳动关系，这算是工伤
    涂利安律师

    涂利安律师认证

    2024-03-19 08:58

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  • 您好，可以详细说说具体情况吗？
    荣广斌律师

    荣广斌律师认证

    2024-03-19 09:52

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  • 法律分析：工伤事故赔偿纠纷，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-18 22:14

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  • 建议协商处理，依法维权
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-18 22:14

     咨询我
  • 【
    法律分析
    】：需要结合具体的案情确定，如果对方是履行的公司职务，那应该由公司承担赔偿责任，如果不是，那公司不需要承担赔偿责任。若员工是在工作过程中发生交通事故则算作工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由公司行政负担。
    医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
    【法律依据：】：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-18 22:13

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