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你好,请问一下口头通知不上班算什么情况,谢谢

讨薪 2024-03-19 15:34 人浏览
共21位律师解答
  • 您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断 
  • 你好口头通知不上班需要口头确认对方是什么意思并且注意保留证据
  • 是公司口头通知你还是你口头通知公司不上班,这个情况不同的。
  • 属于非法辞退你现在上班属于非法辞退,你现在上班了多久?
  • 你好,一般口头通知辞退的话不合法,具体情况可以和我说说
  • 你好,是无理由辞退吗?可以通过法律程序维护自己权益。
  • 你好,请问一下口头通知不上班算什么情况,谢谢 您好
  • 谁口头通知你 不用去上班的 没去上班几天
  • 你好!建议你向单位通知你的人问清楚是怎么回事
  • 你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
  • 你好,请问这边具体情况怎么回事
  • 具体可以根据劳动法的规定来处理
  • 属于违法解除,可以主张赔偿
  • 你好,你的案件解决了吗?
  • 你好,这属于劳动合同纠纷
  • 算违法辞退可以主张2n
  • 您好,根据法律相关规定
  • 搜集证据提起劳动仲裁
  • 法律分析:如果打12345处理不了,就拨打工信部投诉电话(010-12300)或到工信部网站投诉。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十一条 中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员,有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为,有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利,但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或检举,有关国家机关必须查清事实,负责处理。
    任何人不得压制和打击报复。
  • 工作不干了有没有提前书面通知公司?老板不给工资可能也不对;
    可以收集证据去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求支付工资。
    建议实现研究下法律依据:《劳动合同法》。
  • 法律分析:属于违法行为,员工协商不成上班时可以申请劳动仲裁要求单位支付最低生活保障金及确认停班无效。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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