因为没有签订劳动合同，在单位工作13年，一直在管理岗位工作，还有2个月满50岁，单位以调整岗位的借口调离到下层单位A公司，要求退休，没有办理退休，已经被停保。一审1.要求确认无固定期限劳动关系，2.继续履行无固定期限劳动合同至55岁。全部被驳回，理由是，本人是工人身份，按照工人身份50岁退休，调整到A公司属于调岗行为，不是解除劳动关系行为

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