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劳动合同解除。

劳动合同纠纷 2024-03-20 10:51 人浏览

共12位律师解答

您好，可以描述下您合同解除的具体情况，以便律师可以及时帮助到您解决。

邹连香律师认证

2024-03-19 16:26

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劳动合同解除分为协商解除劳动关系，被迫解除劳动关系，违法解除劳动关系

重庆天宸律所律师认证

2024-03-20 10:51

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你是要解除劳动合同吗？你得告诉我原因，我才能给你提供具体的建议。

刘江律师认证

2024-03-19 20:14

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你具体想咨询劳动合同解除哪方面的法律问题呢

时金凤律师认证

2024-03-19 16:17

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你好，具体问题你陈述清楚，我们为你解答

重庆大鼎律所律师认证

2024-03-19 16:37

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你好，请问你是被动解除还是主动解除。

张彦芳律师认证

2024-03-19 16:41

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你好，在职多久了。是被辞退吗？

王瑞钰律师认证

2024-03-19 16:31

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你好，可以依据民法典维权。

周咏洁律师认证

2024-03-19 16:19

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你好，是哪一方想要解除呢

徐婕律师认证

2024-03-20 09:03

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劳动合同的解除方式：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前通知劳动者或者支付代通知金后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2024-03-19 16:00

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劳动合同解除的方式：
1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2024-03-19 16:00

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劳动合同解除的方式:
1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2024-03-19 15:59

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