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你好，我想问一下就是试用期的话是不是没工资的？

讨薪 2024-03-23 14:10 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，你已进入人工服务？
    卢祖宁律师

    卢祖宁律师认证

    2024-03-23 14:10

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  • 试用期不给工资是不合法的。试用期工资不得低于正常水平80%，如果签署合同劳动关系一旦成立，付出劳动应该有工资的，没有就是违法行为，试用期也算劳动关系的成立，劳动法规定试用期工资标准。
    劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-19 19:43

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  • 法律分析：试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-03-19 19:42

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  • 试用期内工资标准：
    1.不得低于本单位相同岗位工资的80%；
    2.不得低于劳动合同约定工资的80%；
    3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。
    4.加班工资不得计入试用期工资，应另行计算。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-19 19:42

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