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公司多发了工资咋办

讨薪 2024-03-20 15:35 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2024-03-20 15:35

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  • 公司多发了工资，职工应该及时说明情况，并主动退还多发的部分工资。若公司多发后，职工占为己有属于没有法律根据取得不当利益，公司可以请求返还不当得利的部分。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
    得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
    （一）为履行道德义务进行的给付；
    （二）债务到期之前的清偿；
    （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
    第九百八十七条
    得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-20 11:15

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  • 法律分析：公司多发了工资，员工应该返还工资。如果不返还，公司可以提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》
    第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
    《中华人民共和国民事诉讼法》
    第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-20 11:14

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  • 公司发现多发工资给员工后，可以要求员工进行退还，员工也应该主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。
    公司强制加班如何处理
    1、用人单位不可以强制员工加班工作；
    2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；
    3、如果超过劳动法规定，可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条
    因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
    第一百二十三条
    民事主体依法享有知识产权。
    知识产权是权利人依法就下列客体享有的专有的权利：
    （一）作品；
    （二）发明、实用新型、外观设计；
    （三）商标；
    （四）地理标志；
    （五）商业秘密；
    （六）集成电路布图设计；
    （七）植物新品种；
    （八）法律规定的其他客体。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-20 11:14

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