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你好，请问公司给补偿就可以辞退孕妇吗？

无故辞退 2024-03-20 16:45 人浏览

共24位律师解答

用人单位无权辞退孕妇，我国劳动合法法中明确规定了对于妇女在怀孕期间是不可以辞退处理的，并且还需要支付规定标准的工资待遇，如果用人单位强行辞退是需要支付双倍的经济补偿金的。

陈玲律师认证

2024-03-20 14:17

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公司不能无故辞退孕妇，违法解除或者终止劳动合同，用人单位向劳动者支付赔偿金。

然铨律师律师认证

2024-03-20 14:32

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您好，如果公司违法解除的，员工可以主张赔偿金或者继续履行劳动合同。

余联刚律师认证

2024-03-20 14:07

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您好，如您情况描述，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。

邹连香律师认证

2024-03-20 14:39

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如果公司违法解除孕妇，需要支付相应的赔偿款

姚厅律师认证

2024-03-20 14:58

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您好，支付合理的经济补偿是可以的。

王莉律师认证

2024-03-20 16:42

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你好，你的描述已转入人工服务S

卢祖宁律师认证

2024-03-20 14:04

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你好，被辞退可以主张经济补偿金

陈世炫律师认证

2024-03-20 16:28

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你好，具体是怎样的劳动纠纷？

杨永律师认证

2024-03-20 14:05

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你好，这边可以和公司协商的啊

威法律所律师认证

2024-03-20 14:21

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你好，这边可以申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2024-03-20 14:26

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您好三期职工辞退是违法行为

华穗律所律师认证

2024-03-20 14:54

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你好，公司给补偿可以辞退E

揭志文律师认证

2024-03-20 14:03

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你好，协商一致后可以的呢。

周小杰律师认证

2024-03-20 14:05

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您好，您的法律问题解决了吗

曾颖律师认证

2024-03-20 14:06

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你好，可以先和对方协商一下

吴昭燕律师认证

2024-03-20 14:19

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你好！可以描述一下具体情况

唐裕文律师认证

2024-03-20 16:45

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你好马上回复你解决问题t

冯浩全律师认证

2024-03-20 14:10

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您好辞退孕妇是违法行为

王冰律师认证

2024-03-20 15:52

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辞退孕妇的补偿标准：如果公司是违法辞退孕妇的，应当按照经济补偿标准的二倍来给予其补偿；而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果公司是依法辞退孕妇的，即在孕妇有重大过错的情形下辞退的，不需要给予其补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2024-03-20 13:53

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公司辞退孕妇，若是属于违法辞退的，需要给予孕妇二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是孕妇有法律规定的过错行为的，不用支付经济补偿或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-03-20 13:52

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公司辞退孕妇补偿标准是：经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。
用人单位以此为由辞退怀孕女职工，构成非法终止劳动合同的，劳动者有权继续履行劳动合同，或者向用人单位要求经济补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2024-03-20 13:52

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不可以。安徽达宁律师事务

阮兴军律师

2024-03-20 14:11
上午好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

恒睿团队律师

2024-03-20 14:06