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是这样的情况：我签订试用期合同以后，当天晚上离职，老板之前没有告知我，试用期没有干满两个月薪资按两千算，原先谈好的薪资是4500，我是当天离职的，现在老板给薪资按两千算是对的吗?还有我没有提前三天告知离职有事吗?

讨薪 2024-03-21 10:26 人浏览

共6位律师解答

你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序

周于炜律师认证

2024-03-21 10:22

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按合同约定支付劳动报酬。

严长俊律师认证

2024-03-21 08:35

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你好，可以进行劳动仲裁

时龙律师认证

2024-03-21 10:26

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离职时是在试用期的，工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2024-03-20 23:32

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按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相应的规定，因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资，对于此类问题，因为自己工作的不同会有较大的差异。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
劳动部法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-03-20 23:31

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试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。法律依据：《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实际操作中基本有两种：
一个是离职那天就当面结清，拿钱走人
一个是和当月正常发薪日期一起发薪
虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。

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2024-03-20 23:31

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