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工作中腰扭伤了！现诊断为腰椎盘突出！膨出！腰椎狭窄！请问能算工伤吗？

工伤索赔 2024-03-29 13:23 人浏览

共25位律师解答

建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

张向锋律师认证

2024-03-21 08:15

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腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的,职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因,扭伤了腰,造成了腰间盘突出,应当是工伤。

高昆伦律师认证

2024-03-21 10:44

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你好，建议与公司协商解决确认是否为工伤，协商不成的可以通过诉讼方式维护合法权益。

俞超强律师认证

2024-03-28 10:28

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你好，工作时间工作地点因工作原因受伤的可以去申请工伤认定

盈恒瀛团队律师认证

2024-03-21 10:26

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你好，你在工作中腰扭伤了这可以算工伤。你是否去就医了？

张春利团队律师认证

2024-03-21 09:56

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您好，请问贵姓，请留下电话号码，我们律师方便联系您。

钱宏艳律师认证

2024-03-27 14:56

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你好！你是什么时间扭伤的？当时扭伤时报过工伤了吗？

李良宵律师认证

2024-03-21 08:50

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你好，什么时候发生的事情？请具体展开说明一下。

九泽律所律师认证

2024-03-21 09:24

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工伤是可以认定的，只是职业病不一定能构上

东道律所律师认证

2024-03-21 10:54

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2024-03-21 11:48

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腰椎盘突出可以认定为工伤，需要先做鉴定

诚勤律所律师认证

2024-03-21 04:28

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您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，

上海富誉律所律师认证

2024-03-21 09:35

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你好，可以通过工伤鉴定来确定有否算工伤。

徐海忠律师认证

2024-03-21 10:49

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算的，工作中因意外导致的受伤可以算做工伤

邱悦律师认证

2024-03-21 11:49

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是什么时候发生的事情？需要做工伤认定

韩子琳律师认证

2024-03-21 09:04

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您好，您这边可以申请工伤的

石健伟律师认证

2024-03-21 11:53

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您好，您有去做工伤鉴定了

上海九转律所律师认证

2024-03-21 09:06

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你好，你的案件解决了吗？

刘鹏律师认证

2024-03-21 09:12

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你好，跟你了解下具体情况

上海盛沃律所律师认证

2024-03-21 09:38

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你好方便说下具体情况吗

洪静律师认证

2024-03-21 09:11

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详细咨询解决工伤问题

张春利律师认证

2024-03-29 13:23

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上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-03-21 00:31

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法律分析：工伤是指因工受伤，是在工作当中出现了椎间盘突出，如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况，按照一般的单位，这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围，但是具体的要看各个单位的规定，其具体要求是不一样的。
腰椎间盘突出是一种慢性的退行性的疾病，一般发生于平时的劳动和活动当中，也有急性的外伤，或者是过度用力提重物造成的腰椎间盘突出，但是这种情况下通常腰椎会有间盘突出的基础，就是腰椎发生了退变。
所以腰椎间盘突出是否纳入工伤，主要看是不是在工作当中出现的，再一个，还要根据各个单位，还有各个地方的政策，其规定不一样而导致的结果是不同的。法律依据：《工伤鉴定程序的法律规定》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。

平台法律顾问团队官方

2024-03-21 00:31

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工伤是指因工受伤，是在工作当中出现了椎间盘突出，如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况，按照一般的单位，这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围，但是具体的要看各个单位的规定，其具体要求是不一样的。
腰椎间盘突出是一种慢性的退行性的疾病，一般发生于平时的劳动和活动当中，也有急性的外伤，或者是过度用力提重物造成的腰椎间盘突出，但是这种情况下通常腰椎会有间盘突出的基础，就是腰椎发生了退变。
所以腰椎间盘突出是否纳入工伤，主要看是不是在工作当中出现的，再一个，还要根据各个单位，还有各个地方的政策，其规定不一样而导致的结果是不同的。法律依据：《工伤鉴定程序的法律规定》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。

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2024-03-21 00:31

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你好，可以通过法律途径

郝淑红律师

2024-03-21 06:26