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你好 辞退怎么补偿

无故辞退 2024-03-21 18:52 人浏览
共37位律师解答
  • 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 你好,辞退分很多种情况,咱们具体沟通一下吧
  • 上午好,这个是可以帮助计算补偿款的,是在哪
  • 现在已现在已经辞退现在已经辞退你了吗?
  • 劳动者被违法辞退的,可以要求经济赔偿金
  • 你好,辞退可以向公司要经济补偿金。3
  • 辞退啥原因,如果是违法辞退,赔偿2N
  • 你需要告诉我们你的具体工资,年限等。
  • 违法解除劳动合同,一年赔2个月工资。
  • 你好,辞退属于违法解除可以要求2n
  • 辞退可以按照辞退原因和工作年限补偿
  • 您好 无故辞退吗 工作多少年了
  • 你好,一般辞退情况下陪双倍工资
  • 您 好, 一年一个月的赔偿 金
  • 你好 辞退补偿你好 辞退补偿
  • 你好,我们可以具体了解一下吗
  • 看是什么辞退方式了,什么情况
  • 你好,可以通过法律途径解决。
  • 你好,辞退是2N的经济赔偿金
  • 你好,可以帮你争取合法权益
  • 无故辞退应该支付2n赔偿金
  • 您好,需要了解更多案件细节
  • 你好具体怎么样可以沟通一下
  • 你好,可以帮助你主张赔偿的
  • 手里有没有公司辞退的证据
  • 你的问题很普遍,具体沟通下
  • 工作多久了,辞退理由是什么
  • 你好,可以解决,可以处理
  • 具体什么情况可以描述去车
  • 违法辞退可以申请劳动仲裁
  • 关于辞退后的补偿标准:若用人单位过失性辞退,不需要赔偿;违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位非过失性辞退的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年用人单位要支付给劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 辞退赔偿方法:用人单位违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位过失性辞退的,不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 被辞退需要按照劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准进行补偿;违法辞退的,按照经济补偿标准的二倍给予赔偿;有过错被辞退的,无需补偿或者赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。补偿标准的常用说法和算法: N: 经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。 1: 代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。 2N: 违法解除赔偿金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿金。
  • 劳动者被辞退的经济补偿标准应根据《劳动合同法》第四十七条规定执行。具体为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 用人单位非法辞退员工的,应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿.
  • 您好,要看您这边入职多久了 的
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