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合同没写绩效，但转正后却说绩效低，降低工资

讨薪 2024-03-22 16:31 人浏览

共14位律师解答

您好合同没约定工资,如果员工未经协商就被降工资的,是违法的。降工资属于对原劳动合同的变更行为,需要经公司与员工协商一致,公司擅自降工资的,是不合法的

曹阳律师认证

2024-03-21 13:36

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您好，只要发够合同上的工资数额就不违法。没发够工资的可以申请劳动仲裁，要求支付工资。

北京在悦律师团队律师认证

2024-03-21 14:15

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与单位索要绩效的考核标准，如果合理就没办法，不合理的可以保留证据进行劳动仲裁。

张玉兰律师认证

2024-03-21 14:17

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合同没写绩效，但转正后却说绩效低，降低工资可以仲裁

赵江涛律师认证

2024-03-21 12:41

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您在公司是什么岗位？建议您与公司在签订一个补充协议

李淼律师认证

2024-03-21 13:12

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您好，公司如果没有和您约定绩效，不能随意苛扣工资。

王俊颖律师认证

2024-03-21 13:30

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劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2024-03-22 16:31

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您好协商不妥，可以向劳动稽查投诉

李英华律师认证

2024-03-21 13:57

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请您具体说明是绩效考核降低工资吗

岳超律师认证

2024-03-21 14:37

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试用期发了，试用期考核标准吗？

盈科王雨昕团队律师认证

2024-03-21 14:26

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您好可就工资事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-03-21 12:39

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法律分析：单位称效益不好降工资怎么办按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律快车咨询顾问

2024-03-21 11:57

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劳动合同没写工资有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。
劳动合同中违约金的规定是什么
1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金；
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台法律顾问团队官方

2024-03-21 11:56

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法律分析：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2024-03-21 11:56

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