咨询详情

没签合同但是工作了被口头辞退怎么办

无故辞退 2024-03-25 09:24 人浏览

共26位律师解答

你好，自用工之日起未超过一个月的，用人单位不需要支付双倍工资，属于过失性辞退的，不需要赔偿；超过一个月未满一年，用人单位支付双倍工资，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金.3

广东港胜律所律师认证

2024-03-21 14:23

咨询我
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2024-03-21 13:06

咨询我
可以通过法律途径维权，未签劳动合同加违法辞退

王晓君律师认证

2024-03-21 13:52

咨询我
你好，没有合同也是劳动关系，辞退就要赔偿你。

陈鹏辉律师认证

2024-03-21 14:40

咨询我
您好没签合同但是工作了被口头辞退怎么办

阳贻峰律师认证

2024-03-21 14:03

咨询我
你好，我们能提供帮助，咱们详细沟通一下吧

胡萍律师认证

2024-03-21 13:00

咨询我
没签合同但是工作了被口头辞退，做了多久

策勋律所律师认证

2024-03-21 12:58

咨询我
有工资流水就可以。现在你的诉求是什么。

江柯律所律师认证

2024-03-21 16:00

咨询我
你好，可以提供劳动纠纷相关法律咨询

冯超律师认证

2024-03-22 10:08

咨询我
下午好，你可以再去询问，保存证据

刘斌律师认证

2024-03-21 14:19

咨询我
工作多久了，现在是否已经离职了

深广律所律师认证

2024-03-21 14:57

咨询我
你好，可以具体离了解一下吗

彭子镔律师认证

2024-03-21 12:58

咨询我
你好，你是遇到经济纠纷吗？

刘帅律师认证

2024-03-21 14:05

咨询我
具体什么情况可以描述清楚

郑毅律师认证

2024-03-21 15:33

咨询我
你工作了多长时间被辞退了？

行伦律所律师认证

2024-03-21 17:06

咨询我
你好，可以解决，可以处理

唐泽栋律师认证

2024-03-21 14:20

咨询我
可以协助你处理这个事情

王强律师认证

2024-03-25 09:24

咨询我
您好，是以什么理由辞退

张涛律师认证

2024-03-21 14:31

咨询我
法律分析：没签合同口头辞退的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-03-21 12:39

咨询我
没签合同口头辞退的办法：
1、协商。劳动者可以与用人单位进行协商协商或请求第三方介入达成和解协议；
2、调解。劳动者可以请求第三方介入进行调解；
3、仲裁。无法达成和解或达成和解后不履行的，劳动者可以申请调解；
4、诉讼。
无法达成仲裁的，公司可以提起民事诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2024-03-21 12:39

咨询我
没签合同口头辞退的，劳动者可要求用人单位向其支付每个月的双倍工资，但最多不超过十一个月。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以依法收集相关证据，向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-21 12:39

咨询我
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。没签合同被辞退员工的赔偿如下： 1、未签合同前二倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而得到双倍工资，直至合同签订之日，最多不超过11个月，两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日； 2、经济补偿金。如果未签合同又被辞退，也可以根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孙先格律师

2024-03-21 14:10
你好，可以通过劳动仲裁立案处理

深腾律所律师

2024-03-21 14:05
你好，这边可以协助处理

杨易团队律师

2024-03-21 13:32
没签合同被口头辞退可以仲裁

王宜娟律师

2024-03-21 13:31
您好，那您这边入职多久了呢

钟勇军律师

2024-03-21 13:01