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我是一名工伤职工，单位要与我解除劳动关系，单位不给一次性再就业补助金，我能先解除，后仲裁吗

工伤索赔 2024-03-22 07:08 人浏览
共4位律师解答
  • 不只是一次性就业补助，还有一次性一次性医疗补助，和节约补偿金赔偿金等
    刘赢律师

    刘赢律师认证

    2024-03-22 07:08

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  • 工伤后，若是工伤职工因个人原因提出解除劳动关系的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性医疗补助金；若是用人单位违法解除的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
    第四十五条
    劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
    但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-21 21:32

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  • 你最好的和最可靠的办法是，与用人单位解除劳动合同主张一次性赔偿
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-21 21:32

     咨询我
  • 你可以解除劳动关系再申请劳动仲裁要求公司支付一次性伤残就业补助金
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-03-21 21:32

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